Kıdem tazminatı hesaplama: brütten nete, kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL ile
Giriş ve çıkış tarihini, son brüt ücretini ve düzenli yan ödemelerini gir. Brüt ve net kıdem tazminatını, damga vergisini ve tavanın hesabından ne kadar kestiğini resmî rakamlarla hesaplayalım.
Kısa cevap
Kıdem tazminatı hesaplama kuralı: her tam hizmet yılı için son 30 günlük brüt ücret, düzenli yan ödemelerle birlikte (giydirilmiş ücret); artan ay ve günler aynı orandan eklenir (1475 sayılı İş Kanunu md.14). Bir hizmet yılı için hesaba giren ücret kıdem tazminatı tavanını geçemez: 1 Temmuz 2026'dan itibaren 73.729,87 TL (Hazine ve Maliye Bakanlığının 3 Temmuz 2026 tarihli genelgesi). Gelir vergisi kesilmez (GVK md.25/7-a); yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Asgari ücretle (33.030 TL brüt) 10 tam yıl: brüt 330.300 TL, damga vergisi 2.506,98 TL, net 327.793,02 TL. Aylık brüt 100.000 TL olan biri tavana takılır: 10 yılda brüt 737.298,70 TL; tavan 262.701,30 TL brütü hesabın dışında bırakır. Hak kazanıp kazanmadığın (fesih türü), ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve hukuki değerlendirme bu hesabın dışındadır; bu sayfa hukuki tavsiye vermez.
Senin bilgilerin
Net kıdem tazminatın:
327.793,02 TL
10 yıl 0 ay 0 gün · brüt 330.300 TL − damga vergisi 2.506,98 TL
Adım adım
- Hizmet süresi
- 10 yıl 0 ay 0 gün
- Giydirilmiş brüt ücret (aylık)
- 33.030 TL
- Kıdem tazminatı tavanı (1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026)
- 73.729,87 TL
- Hesaba esas ücret
- 33.030 TL
- Brüt kıdem tazminatı
- 330.300 TL
- Damga vergisi (binde 7,59)
- − 2.506,98 TL
- Gelir vergisi (GVK md.25/7-a)
- 0 TL
- Net kıdem tazminatı
- 327.793,02 TL
Ücretin tavanın altında: hesaba giydirilmiş ücretinin tamamı girer.
Toplam günü 365'e bölen araçlar (3.652 gün ÷ 365) brüt 330.480,99 TL gösterir; fark 180,99 TL fazla. Biz tam yılı tam yıl, artan ayı ay ÷ 12 sayıyoruz.
Gelir vergisi yok (GVK md.25/7-a), damga vergisi binde 7,59. İhbar tazminatı ve izin ücreti dahil değil; hukuki tavsiye değildir.
Nasıl hesaplıyoruz?
- Kural (1475 sayılı İş Kanunu md.14, 4857 sayılı Kanun geçici md.6 ile yürürlükte): hizmet sözleşmesinin devamı süresince "her geçen tam yıl için … 30 günlük ücreti tutarında" kıdem tazminatı ödenir; "bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır."
- Ücret: hesap "son ücret üzerinden" yapılır ve ücrete ek olarak "para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur" (md.14). Buna giydirilmiş brüt ücret denir: son aylık brüt ücret + düzenli yan ödemeler.
- Tavan: bir hizmet yılı için hesaba giren ücret, çıkış günündeki kıdem tazminatı tavanını geçemez. Hesaba esas ücret = giydirilmiş brüt ücret ile tavandan küçük olanı.
- Süre: tam yıllar olduğu gibi sayılır; artan aylar ay ÷ 12, artan günler gün ÷ 365 yıl olarak eklenir. Brüt kıdem tazminatı = hesaba esas ücret × (yıl + ay ÷ 12 + gün ÷ 365).
- Tarihten süre: ilk ve son iş günü dâhil. Önce tam yıllar ve tam aylar, sonra kalan günler sayılır. Tam ay, giriş gününün sonraki aydaki karşılığından bir gün öncesine kadar çalışılınca dolar: 2 Ekim 2026'da başlayıp 1 Kasım 2026'da ayrılan 1 ay çalışmış sayılır. Karşılık gün o ayda yoksa ayın son günü alınır: 31 Ocak 2026'da başlayan için ilk ay 27 Şubat 2026'da dolar, 28 Şubat 2026'da ayrılan 1 ay 1 gün sayılır. Ay sonunda başlayan hizmetlerde başka araçlar bir gün farklı sayabilir; bir günün değeri 33.030 TL ücrette 90,49 TL brüttür.
- Vergi: brüt tutardan binde 7,59 damga vergisi kesilir (488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo IV-1-b). Gelir vergisi kesilmez: 1475 sayılı Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı gelir vergisinden istisnadır (193 sayılı GVK md.25/7-a). Net = brüt − damga vergisi.
- "Tam yıl" ve gün sayısı: bazı hesaplayıcılar toplam gün sayısını 365'e böler. Bu yöntem aradaki 29 Şubat'ları da fazladan sayar: 2 Ekim 2016 – 1 Ekim 2026 arası 3.652 gün, 33.030 TL ücrette brüt 330.480,99 TL eder; bizim hesabımız 330.300 TL (fark 180,99 TL). Biz kanunun "her geçen tam yıl" ifadesini izliyor, 10 tam yılı 10 yıl sayıyoruz.
Örnek:
33.030 TL (tavanın altında) × 10 yıl = 330.300 TL brüt · 330.300 TL × binde 7,59 = 2.506,98 TL damga vergisi · 330.300 TL − 2.506,98 TL = 327.793,02 TL net
Varsayımlar
- Kıdem tazminatı tavanı çıkış (son iş günü) tarihine göre seçilir: 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 arası çıkışlar: 73.729,87 TL. Hesaplayıcı yalnızca tavanı yayımlanmış dönemdeki çıkışları kabul eder; başka bir dönemde ayrıldıysan tavan farklıdır.
- Süreyi yıl, ay ve gün olarak girersen çıkışın en yeni tavan döneminde (1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026, 73.729,87 TL) olduğu varsayılır.
- Varsayılan örnek videodaki hesap: 2026 asgari ücreti (günlük 1.101 TL × 30 = 33.030 TL brüt), yan ödeme yok, 2 Ekim 2016 – 1 Ekim 2026 (10 tam yıl). Kendi rakamlarını gir.
- Ücret sabit aylık brüt ücrettir. Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü gibi sabit olmayan ücretlerde kanun son bir yılın ortalama ücretini esas alır (md.14); bu hesap o durumu kapsamaz.
- Kanundaki 30 gün kullanılır. Bu süre iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine değiştirilebilir (md.14); öyle bir sözleşme varsa sonuç farklıdır, yıllık tavan yine geçerlidir.
- Hizmet 1 tam yıldan kısaysa hesap yapılmaz: kanun tazminatı "her geçen tam yıl için" öngörür.
- Hesap yuvarlanmadan yapılır; tutarlar kuruşa yuvarlanarak gösterilir.
- Bu bir hukuki tavsiye değildir. Kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığın fesih türüne bağlıdır (md.14'te sayılan hâller); bu hesaplayıcı bunu değerlendirmez. İhbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve işverenin tavanın üstünde isteğe bağlı ödediği tutar hesaba girmez. Tavan her dönem yeniden yayımlanır; yeni dönemin tavanını tahmin etmiyoruz.
Kaynaklar
- Hazine ve Maliye Bakanlığı, Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge (Sıra No: 5), md.2, 3 Temmuz 2026: "1/7/2026 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 73.729,87 TL'dir." (ms.hmb.gov.tr, okundu 25 Eylül 2026).
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, (1) sayılı tablo IV-1-b: binde 7,59 (mevzuat.gov.tr, okundu 25 Eylül 2026).
- 1475 sayılı İş Kanunu md.14 (4857 sayılı Kanun geçici md.6 ile yürürlükte); 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md.25/7-a (mevzuat.gov.tr, okundu 25 Eylül 2026).
- Asgari Ücret Tespit Komisyonu Kararı 2025/1, Resmî Gazete 26 Aralık 2025, sayı 33119: günlük brüt asgari ücret 1.101 TL (1 Ocak 2026 – 31 Aralık 2026).
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı tavanı 2026 ne kadar?
1 Temmuz 2026'dan itibaren yıllık 73.729,87 TL (Hazine ve Maliye Bakanlığının 3 Temmuz 2026 tarihli genelgesi): bir hizmet yılı için hesaba giren brüt ücret bundan fazla olamaz. Asgari ücretle 10 tam yıl net 327.793,02 TL; gelir vergisi yok, damga binde 7,59. Tavan yıllık tutardır: her hizmet yılı için hesaba en fazla bu kadar brüt ücret girer. Hesaplayıcı bu tavanı 1 Temmuz 2026 – 31 Aralık 2026 arasındaki çıkışlarda kullanır; yeni dönemin tavanı yayımlanınca sayfa güncellenir, önceden tahmin etmiyoruz.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; artan aylar ay ÷ 12, artan günler gün ÷ 365 yıl olarak eklenir (1475 sayılı İş Kanunu md.14). Ücret tavanı geçerse tavan kullanılır. Örnek: 33.030 TL (tavanın altında) × 10 yıl = 330.300 TL brüt · 330.300 TL × binde 7,59 = 2.506,98 TL damga vergisi · 330.300 TL − 2.506,98 TL = 327.793,02 TL net. Yukarıdaki hesaplayıcı bunu kendi tarihlerin ve ücretinle yapar.
Kıdem tazminatı brüt mü net mi hesaplanır?
Brüt ücret üzerinden hesaplanır: son aylık brüt ücret artı düzenli yan ödemeler (giydirilmiş ücret). Net maaş kullanılmaz. Ele geçen tutar, brüt kıdem tazminatından binde 7,59 damga vergisi düşülerek bulunur: 330.300 TL brütten 327.793,02 TL net.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Gelir vergisi kesilmez: 1475 sayılı Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı gelir vergisinden istisnadır (193 sayılı GVK md.25/7-a). Damga vergisi kesilir: binde 7,59 (%0,759), 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV-1-b. Asgari ücretle 10 yılda damga vergisi 2.506,98 TL.
Asgari ücretle kıdem tazminatı ne kadar?
2026 brüt asgari ücreti günlük 1.101 TL, 30 günlük 33.030 TL. Bir tam yıl için brüt 33.030 TL, net 32.779,30 TL. 10 tam yılda brüt 330.300 TL, net 327.793,02 TL. Düzenli yan ödemen varsa (yol, yemek gibi) hesaba eklenir ve tutar artar; hesaplayıcıya yaz.
Maaşım kıdem tazminatı tavanının üstündeyse ne olur?
Her hizmet yılı için hesaba tavan girer (73.729,87 TL), maaşının gerisi girmez. Aylık brüt 100.000 TL ve 10 tam yıl için: brüt 737.298,70 TL, net 731.702,60 TL. Tavan olmasaydı brüt 1.000.000 TL olurdu; tavan 262.701,30 TL brütü (net karşılığı 260.707,40 TL) hesabın dışında bırakır.
Kıdem tazminatı giydirilmiş ücretten mi hesaplanır?
Evet. 1475 sayılı Kanun md.14'e göre hesapta ücrete ek olarak "para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur". Bu yüzden düzenli yan ödemeler brüt ücrete eklenir; toplam tavanı geçemez. Hangi ödemenin eklendiği bordrona ve sözleşmene bağlıdır; emin değilsen yan ödemeyi 0 bırak; sonuç yan ödemesiz hâli gösterir.
Kıdem tazminatında artan ay ve günler nasıl hesaplanır?
Kanun "bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden" ödeme öngörür (md.14). Hesaplayıcı artan ayı ay ÷ 12, artan günü gün ÷ 365 yıl sayar. Tam yıl tam yıl sayılır: 2 Ekim 2016 – 1 Ekim 2026 arası 10 yıl 0 ay 0 gündür. Toplam günü 365'e bölen araçlar aynı süre için 3.652 gün sayar ve 180,99 TL fazla brüt gösterir (29 Şubat'lar).
Kıdem tazminatı alma şartları nelerdir?
Hak kazanıp kazanmadığın, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlıdır; 1475 sayılı İş Kanunu md.14 bu hâlleri sayar. Bu sayfa hak kazanma koşullarını değerlendirmez ve hukuki tavsiye vermez; yalnızca hak kazanılmış bir kıdem tazminatının tutarını hesaplar.
İhbar tazminatı ve izin ücreti bu hesaba dahil mi?
Hayır. Hesaplayıcı yalnızca kıdem tazminatını hesaplar. İhbar tazminatı, kullanılmamış yıllık izin ücreti ve işverenin tavanın üstünde isteğe bağlı ödediği tutar hesaba girmez.
Hesaplayıcı girdiğim bilgileri kaydediyor mu?
Hayır. Hesap tamamen tarayıcında yapılır; girdiğin tarih ve ücretler hiçbir yere gönderilmez ve saklanmaz.
Bu hesaplayıcı bir Maaş Günü videosuyla birlikte hazırlandı; video kanalda yayımlandığında burada da görünür.
Eğitim amaçlıdır, yatırım tavsiyesi değildir.
Diğer hesaplar için tüm hesaplayıcılara bak; yöntemimiz Yöntem ve kaynaklar sayfasında.